Por:
Noemí García Cabezas, Feminicidio.net
Los sindicatos de trabajadores
convocaron una huelga general para este 29M, en respuesta a la reforma laboral
que aprobará el Gobierno. Las mujeres son las más perjudicadas por la crisis
global del capitalismo. A continuación te ofrecemos un listado de algunos de
los derechos de las mujeres que sufrirán recortes
Como
ya ocurrió el pasado mes de febrero con la Marea Violeta o a
principios de este mes con la celebración del 8 de marzo, las mujeres vuelven a
movilizarse por sus derechos como trabajadoras y también como mujeres. Ante la
futura reforma laboral que llevará a cabo el gobierno de España y que
conllevará la pérdida de derechos laborales fundamentales, los sindicatos
convocaron a una huelga general para este 29 de marzo. A la cita de la protesta
no faltan las reivindicaciones feministas. Las mujeres son la mitad de la
ciudadanía y las más afectadas por los recortes derivados de la crisis del
capitalismo: “la puesta en marcha de políticas anticrisis implican una
agudización de las desigualdades preexistentes entre mujeres y hombres”,
señalaba Amaia Pérez Orozco en el encuentro "Viviendo en deudocracia:
La deuda en los países del Norte: aprendiendo del Sur" (Madrid, 7 y 8
de octubre de 2011).
Un
tipo de violencia contra las mujeres bastante oculto a los ojos de la sociedad
en general es la violencia económica definida como “todo acto de fuerza o de
poder ejercido contra las mujeres y que vulnera sus derechos económicos” (“Politizando
la pobreza”, Instituto de Investigación, Capacitación y Desarrollo de la mujer
de El Salvador, IMU).
Normalmente
esta violencia económica se ha asociado a situaciones de pareja (impago de
pensión alimenticia, control de recursos económicos familiares limitado al
hombre, etc.), sin embargo, este tipo de violencia es estructural y afecta a
las mujeres por su condición de género, las conmina a vivir es desigualdad en
todos los ámbitos: social, cultural, educativo, político y económico.
En
España uno de los temas más preocupantes para la población es el
desempleo. A pesar de que afecta a ambos sexos, las mujeres son las más
perjudicadas: según la última Encuesta de Población Activa (tercer trimestre de
2011) la tasa de paro femenino era de un 23,32% frente al 22,46% del paro
masculino. En la encuesta vemos que la mayor diferencia entre la tasa de paro
masculina y femenina se encuentra en la etapa de edad fértil (entre 25 y 54
años), así como en mujeres entre 19 y 25 años, donde sin embargo el paro es
cuatro puntos inferior en la población femenina.
Otro
aspecto laboral donde se manifiesta esta violencia económica contra las mujeres
es en la brecha salarial, que en nuestro país se sitúa en el 22%. La
Ministra de Sanidad, Ana Mato, se ha mostrado recientemente comprometida a
terminar con esta discriminación, asegurando la puesta en marcha de un plan que
supervise y controle a las empresas en este aspecto. Sin embargo, no ha
manifestado su opinión en cuanto a la intención de Bruselas de imponer cuotas
en los Consejos de Administración de las grandes empresas.
El
recorte del gasto público es uno de los principales desencadenantes de la
violencia económica contra las mujeres. Los recortes en servicios sociales
afecta principalmente al sexo femenino, ya que los empleos desarrollados en
asistencias sociales, educación y sanidad son tradicionalmente llevados a cabo,
en su mayoría, por mujeres. De esta forma, las mujeres se verían doblemente
perjudicadas: por un lado los recortes sociales afectarían a la tasa de empleo
femenino en cuanto que gran número de ellas podrían ser despedidas (asistencia
a personas mayores o con discapacidad, maestras, personal sanitario,
limpiadoras de instalaciones públicas que pueden ser cerradas); por otro lado,
se recortarían ayudas económicas y sociales destinadas a la incorporación de
las mujeres al trabajo (bonificación a empresas que contraten a mujeres que han
dado a luz hace menos de dos años, eliminación del permiso de lactancia,
recortes en la Ley de Dependencia, recortes en las de inserción).
En
cuanto a violencia económica que impacta en sectores más amplios de la
población, podemos citar el posible descuelgue de los convenios laborales por
parte de las empresas a partir de la reforma laboral. Esto afectará a las
mujeres ya que quedarían en el limbo los planes de igualdad que muchos de
dichos convenios recogen. Así mismo, a día de hoy está también en el aire la
aplicación o derogación de la Ley de Igualdad, aprobada por el gobierno de
Rodríguez Zapatero.
Otros
aspectos que podrían suponer cierta violencia económica hacia las mujeres sería
la limitación del margen para la jornada reducida por cuidados de menores o
personas con algún tipo de discapacidad, labor que suele recaer en las mujeres.
O la posibilidad que se concede a empresarios de cambiar horario laboral
de manera unilateral, lo que afectaría a la conciliación de la vida familiar y
laboral. Ambas circunstancias podrían “obligar” a muchas mujeres a dejar su
empleo. En cuanto a los contratos a tiempo parcial, se trata de una situación
laboral mucho más habitual en mujeres que en hombres (según Randstad el 75% de
los contratos a tiempo parcial en España recae en mujeres: 1,8 millones de
mujeres empleadas con contrato parcial frente a 590.000 hombres). Las mujeres
con más de un contrato laboral a tiempo parcial se verían pues obligadas a
aceptar un solo trabajo para hacer posible la conciliación, lo que provocaría
menor desarrollo profesional, menor sueldo y menores cuantías de prestación por
desempleo y por jubilación. Según la última encuesta sobre usos del tiempo
del INE, las mujeres dedican cada día dos horas y cuarto más que los hombres a
las tareas del hogar.
Esto
mismo podría ocurrir con los denominados “minijobs” que en tiempo se
propuso desde la CEOE y que son parte del mercado laboral en Alemania. En
el país centroeuropeo la mayoría de personas que accede a este tipo de trabajo
son mujeres, que se verían perjudicadas en sus pensiones. Llegarían a
cobrar una pensión de 139,95 euros mensuales tras 45 años trabajados con un
“minijob”. En Alemania más de siete millones de personas trabajan con un
salario base de 400 euros y es este modelo económico y laboral el que pretende
imponerse en toda Europa.
La
misma violencia económica que padecen las mujeres por las cargas familiares que
supone desde su rol de género el cuidado de los hijos, también se manifiesta
con el cuidado de los mayores. La Ley de Dependencia hizo que las
mujeres pudieran acceder más fácilmente al mundo laboral, debido a que el
Estado proporciona ayudas para las personas dependientes, atención
especializada en cuidados a mayores. Con el frenazo de la Ley en cuanto a
dotación económica, muchas mujeres se verán sin duda obligadas a volver a
dedicarse a tiempo completo a esta tarea, obviamente sin ser remuneradas.
La
crisis también ha golpeado duramente las condiciones de trabajo de las
empleadas domésticas. Si bien desde noviembre pasado este colectivo, compuesto
mayoritariamente por mujeres e inmigrantes, cuenta con una ley que regula
sus condiciones laborales, ésta no ha convencido a ninguna de las partes implicadas,
ni empleadores ni trabajadoras, por lo que continuarían desarrollando una
actividad profesional que no contaría con los mismos beneficios que los demás
trabajos en relación de dependencia como subsidio por desempleo o pensión por
jubilación. Además, sufren carencias en la cobertura de la Seguridad Social.
Otra
situación especialmente sensible de violencia económica contra las mujeres es
la que padecen aquellas para quienes la protección policial no es suficiente
y por diferentes motivos necesitan una casa de acogida que les permita
preservar no sólo su seguridad sino en muchos casos su vida. La noticia saltó a
la opinión pública cuando la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha decidió
cancelar los convenios que mantenía con las casas de acogida para mujeres
maltratadas, lo que ocasionó el cierre de varios centros de este
tipo.
Otro
“ajuste” que perjudica directamente a mujeres que sufren maltrato es el recorte
que comienza a darse en los Juzgados de Violencia contra la Mujer. La Dirección
General de Justicia de la Comunidad de Madrid anunciaba el pasado enero que reduciría
al 50% la plantilla de estos juzgados por las tardes.
Por
último, un punto que es necesario tratar en este artículo es el de la economía
de los cuidados. Los cuidados, las actividades que se realizan de forma no
remunerada y que tradicional y mayoritariamente han estado a cargo de las
mujeres. Desde la explosión de la crisis, el empoderamiento de las mujeres ha
dado lugar a que se debatiera el tema en espacios públicos. A través de los
cuidados las mujeres hacen aportes al conjunto social que finalmente se ven
traducidos en la economía: “Sostienen los mercados sin recibir nada a cambio”,
sostiene Amaia Pérez Orozco.
Según
la activista y feminista, existe actualmente “un conflicto estructural entre el
capital y el conjunto de la vida”, lo que hace replantear el eje de
intervención política para poner en el centro “los procesos de sostenibilidad
de la vida y no de los mercados”. Las reivindicaciones de las mujeres suelen
exigir igualdad de salarios y trabajos remunerados, pero según la experta no
deben quedarse en eso, sino que hay que analizar “en qué medida somos capaces
de general recursos que pongan las condiciones de posibilidad para una vida que
merezca la pena ser vivida”, lo que abriría multitud de debates sobre la
situación en la que nos encontramos las mujeres y qué soluciones podemos dar a
ella. Pérez Orozco plantea tres debates principales: qué entendemos por “vivir
bien”, cómo planteamos la interdependencia y cómo replanteamos la masculinidad
y la feminidad en relación al papel de cada quién en el sistema económico.
El
colectivo Feminismos Sol ha convocado para el día 29 de marzo una Huelga
de Cuidados y de Género. Hará piquetes informando a las mujeres qué es una
huelga de cuidados y por qué es necesaria. La jornada se desarrollará en el
centro de Madrid con carácter informativo y festivo para dar paso a las 19
horas a la manifestación. Desde la Plaza Beata María Ana de Jesús
(Legazpi) se dirigirá junto a los sindicatos alternativos CGT, CNT y
Solidaridad Obrera hacia Neptuno, para finalmente seguir hasta Sol, donde
tendrá lugar una asamblea.
A
continuación reproducimos la nota de prensa enviada por más de treinta organizaciones
feministas que se adhieren oficialmente a la convocatoria de huelga general en
España:
"Las
organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres
apoyan la convocatoria de huelga general del 29 de marzo contra la Reforma
Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y 2,4 de
millones de paradas en nuestro país.
Más
de una treintena de organizaciones feministas denuncian e informan a la
ciudadanía sobre los efectos negativos que la reforma laboral tendrá sobre los
derechos y la situación social y laboral de las mujeres.
Exigimos
la retirada de una reforma laboral por su impacto negativo en el empleo de las
personas, por el deterioro de las condiciones de vida y trabajo que provoca,
discriminatoria para las mujeres, que supone el desmantelamiento de servicios y
políticas igualitarias y un retroceso en la igualdad de oportunidades y de
trato entre mujeres y hombres".
Organizaciones
firmantes:
1.
AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
2.
ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
3.
Asistencia Mujeres Violadas.
4.
Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
5.
Asociación de Mujeres para la Salud.
6.
Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
7.
Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo (DEHMUDE)
8.
Asociación Mararia
9.
AUVIM
10.
Católicas por el derecho a decidir.
11.
CELEM
12.
CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
13.
Comité de Culturas Lesbianas (CRECUL)
14.
Creación Positiva.
15.
Enclave Feminista.
16.
Esfera.
17.
FADEMUR.
18.
Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
19.
Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
20.
Federación de Mujeres Jóvenes.
21.
Federación de Mujeres Progresistas.
22.
Forum de Política Feminista
23.
Fundación Mujeres.
24.
Mujeres en la Diversidad.
25.
Mujeres Opañel.
26.
Mujeres por la Paz.
27.
Nosotras mismas de Chamberí
28.
Nosotras No Nos resignamos.
29.
Plataforma de mujeres 8 de Marzo de Canarias
30.
Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
31.
PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y
Adopción)
32.
Red Feminista de Derecho Constitucional.
Tomado
de: http://www.feminicidio.net/noticias-de-asesinatos-de-mujeres-en-espana-y-america-latina/redaccion-de-noticias-sobre-violencia-de-genero/2088-espana-las-mujeres-se-movilizan-contra-los-recortes-sociales.html
Imagen
tomada de: http://www.feminicidio.net/images/IMAGENES/manifestaciones/huelga_trabajo_ff.png,
Fotografía y diseño de cartel: Francisco Gatica
Licencia
del artículo: Creative Commons - Titular de la Licencia de
artículo: FEMINICIDIO.NET
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